Khảo sát trải nghiệm nhân viên
Th11 18, 2024
Lắng nghe hiệu quả. Thấu hiểu tổ chức. Hành động tự tin. Khảo sát Trải
Khảo sát trải nghiệm nhân viên
Lắng nghe hiệu quả. Thấu hiểu tổ chức. Hành động tự tin.
Khảo sát Trải nghiệm Nhân viên của Cimigo giúp bạn xác định rõ những yếu tố đang thúc đẩy hoặc cản trở trải nghiệm của nhân sự, từ đó ưu tiên các hành động bám sát mục tiêu phát triển con người và chiến lược kinh doanh.
Các nội dung khảo sát:
Dù bạn cần phân tích nguyên nhân biến động nhân sự, đánh giá mức độ gắn kết hay thiết lập các ưu tiên cho chiến lược nhân sự, khảo sát mang lại cơ sở dữ liệu chung đáng tin cậy cho các quyết định của bộ phận Nhân sự và Ban lãnh đạo.
Tìm hiểu thêm
Cimigo đánh giá trải nghiệm nhân viên thông qua các yếu tố định hình cách mọi người cảm nhận, làm việc và quyết định gắn bó lâu dài với tổ chức. Khảo sát bắt đầu bằng việc đo lường mức độ gắn kết tổng thể, sau đó đi sâu phân tích những trải nghiệm thực tế tại nơi làm việc – những yếu tố có thể củng cố hoặc làm suy giảm sự gắn kết đó. Kết quả không chỉ dừng lại ở các điểm số hiện tại: chúng chỉ ra chính xác các yếu tố cần ưu tiên cải thiện để nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm toàn diện. Bảng câu hỏi có thể được tùy chỉnh linh hoạt theo từng tổ chức, ngành nghề và mục tiêu cụ thể. Dữ liệu được phân tích đa chiều theo phòng ban, cấp bậc, thâm niên, khu vực làm việc hoặc các nhóm đối tượng liên quan khác trên nguyên tắc bảo mật thông tin tuyệt đối.
(Sơn lưu ý: Khi có bảng điều khiển (dashboard) mẫu, chúng ta có thể bổ sung thêm ảnh chụp màn hình để minh họa trực quan hơn).
Mức độ gắn kết tổng thể
Nội dung này mang đến góc nhìn tổng quan về mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức. Chỉ số thể hiện việc nhân viên có sẵn sàng giới thiệu công ty hay không, mức độ đánh giá công ty so với các nhà tuyển dụng khác, ý định gắn bó lâu dài và mức độ hài lòng chung đối với trải nghiệm làm việc.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả cung cấp các chỉ số trọng tâm giúp giải mã chi tiết các khía cạnh trải nghiệm nhân viên chuyên sâu hơn.
Công việc và nguồn lực hỗ trợ
Nội dung này xem xét cảm nhận thực tế của nhân viên về chính công việc họ đang làm, bao gồm tính ổn định, khối lượng công việc, tính thử thách, mức độ công nhận và quyền tự chủ phù hợp.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp xác định xem cơ cấu và yêu cầu công việc đang tạo động lực cho nhân viên hay đang tạo ra áp lực làm suy giảm trải nghiệm tổng thể.
Môi trường làm việc
Nội dung này đánh giá xem nhân viên có được làm việc trong một môi trường giúp họ phát huy hiệu suất tối đa và đáp ứng các nhu cầu thiết thực hằng ngày hay không.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả làm rõ những yếu tố nào trong môi trường vật lý và vận hành đã đáp ứng tốt kỳ vọng của nhân viên, cũng như những điểm cần ưu tiên cải thiện.
Năng lực lãnh đạo và quản lý trực tiếp
Mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên trực tiếp là một trong những yếu tố tác động tức thì nhất đến trải nghiệm làm việc mỗi ngày. Nội dung này đánh giá xem các nhà quản lý có mang lại sự rõ ràng, đồng hành, đối xử công bằng và hỗ trợ phát triển mang tính xây dựng hay không.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp xác định các hành vi quản lý giúp củng cố niềm tin và hiệu suất của nhân viên, đồng thời chỉ ra những khía cạnh mà cấp quản lý cần được hỗ trợ hoặc đào tạo nâng cao năng lực.
Giao tiếp và hợp tác
Nội dung này đánh giá mức độ rõ ràng của thông tin, ý tưởng và sự hỗ trợ trong toàn bộ tổ chức.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả chỉ ra các rào cản trong giao tiếp hoặc tình trạng làm việc cục bộ có thể đang ảnh hưởng đến tính đồng bộ, niềm tin và hiệu quả công việc.
Lương và phúc lợi
Nội dung này tìm hiểu góc nhìn của nhân viên về tính cạnh tranh, mức độ phù hợp và sự công bằng của các chế độ đãi ngộ mà họ nhận được.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp xác định rõ những phần nào trong gói đãi ngộ tổng thể đang đóng góp tích cực vào trải nghiệm nhân viên và phần nào cần xem xét điều chỉnh.
Đào tạo và phát triển
Nội dung này đánh giá xem nhân viên có được trang bị kiến thức, định hướng và cơ hội cần thiết để hoàn thành tốt công việc và thăng tiến hay không.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp chỉ ra các lỗ hổng trong việc nâng cao năng lực và thấu hiểu liệu nhân viên có nhìn thấy một tương lai ý nghĩa cùng tổ chức hay không.
Định hướng khách hàng
Nội dung này liên kết trực tiếp trải nghiệm nhân viên với năng lực mang lại trải nghiệm khách hàng vượt trội của tổ chức.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả xác định liệu nhân viên đã có đủ nhận thức, kỹ năng, dữ liệu, công cụ và thời gian cần thiết để phục vụ khách hàng hiệu quả hay chưa.
Trí tuệ nhân tạo trong công việc
Nội dung tùy chọn này tìm hiểu cách nhân viên đang trải nghiệm và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc thường nhật.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp thấu hiểu mức độ thích ứng và ứng dụng AI từ góc nhìn của nhân viên, xác định nơi cần bổ sung hướng dẫn, đào tạo hoặc cơ chế hỗ trợ từ doanh nghiệp.
Văn hóa tổ chức
Nội dung này đánh giá cảm nhận của nhân viên về bản sắc, giá trị cốt lõi, sự công bằng và các đóng góp xã hội của tổ chức.
Phần này tìm hiểu:
Kết quả giúp xác định xem văn hóa thực tế mà nhân viên trải nghiệm có đồng nhất với các giá trị được tuyên bố và định hướng chiến lược của tổ chức hay không.
Ưu tiên riêng theo đặc thù tổ chức
Mỗi doanh nghiệp đều sở hữu chiến lược, giá trị văn hóa và thách thức nhân sự riêng biệt. Các câu hỏi bổ sung có thể được linh hoạt đưa vào để làm rõ những chủ đề chưa được bao quát hết trong khung khảo sát tiêu chuẩn. Điều này kết nối khung Trải nghiệm Nhân viên cốt lõi với các ưu tiên trước mắt và văn hóa ngôn ngữ nội bộ của doanh nghiệp.
Các câu hỏi tùy chỉnh có thể phản ánh:
Lắng nghe tiếng nói chân thực của nhân sự
Các câu hỏi trắc nghiệm cho thấy trải nghiệm đang mạnh hay yếu ở đâu. Phản hồi mở giúp giải thích chính xác lý do vì sao.
Nhân viên được khuyến khích chia sẻ về:
Phần này bổ sung góc nhìn thực tế và ngôn ngữ chân thực của nhân viên vào các kết quả định lượng, giúp các bên liên quan hiểu rõ câu chuyện đằng sau những con số.
Thấu hiểu các trải nghiệm nhân viên đa dạng
Trải nghiệm nhân viên hiếm khi đồng nhất trong toàn bộ tổ chức. Các câu hỏi phân loại nhân khẩu học cho phép phân tích kết quả theo từng nhóm nhân sự liên quan trong khi vẫn đảm bảo tuyệt đối tính ẩn danh.
Các nhóm phân tích tiềm năng bao gồm:
Phân tích xác định đúng các ưu tiên hành động
Kết quả bàn giao bao gồm một bảng điều khiển (dashboard) trực quan, giúp bộ phận Nhân sự và Ban lãnh đạo dễ dàng khám phá số liệu, lọc theo từng nhóm đối tượng và tập trung vào các vấn đề ưu tiên hàng đầu. Các khuyến nghị hành động giúp chuyển hóa phát hiện khảo sát thành định hướng rõ ràng cho chính sách, quản lý và văn hóa tổ chức.
Sẵn sàng lắng nghe nhân viên một cách bài bản?
Hãy bắt đầu bằng việc xác định bài toán kinh doanh quan trọng nhất mà tổ chức của bạn cần giải quyết. Cimigo sẽ đồng hành cùng bạn thiết kế một chương trình Trải nghiệm Nhân viên phù hợp, bảo mật và hướng đến hành động thực tiễn.
Nếu có bất cứ thắc mắc nào, liên hệ ngay với Cimigo tại ask@cimigo.com để được hỗ trợ.ược trợ giúp.
Khảo sát trải nghiệm nhân viên
Th11 18, 2024
Lắng nghe hiệu quả. Thấu hiểu tổ chức. Hành động tự tin. Khảo sát Trải
Tối ưu giá bán với thước đo độ nhạy giá
Th10 16, 2023
Giá bán của sản phẩm hoặc dịch vụ là một yếu tố quan trọng trong bất kỳ
Giải pháp theo dõi sức khỏe thương hiệu
Th5 18, 2023
Với chi phí khoảng 38.250.000 đồng (1.500 USD) mỗi tháng, bạn có thể theo dõi và
Đoàn Ngọc Huy (Johnny Doan), CMO & Market Research Expert -
Trong vai trò Giám đốc Marketing kiêm chuyên gia nghiên cứu thị trường và cố vấn chiến lược Marketing trên các thị trường quốc tế, tôi đã làm việc với rất nhiều đơn vị nghiên cúu thị trường rất chuyên nghiệp và hiệu quả từ Global đến Local.
Cimigo là một trong số đó, team Cimigo chuyên nghiệp cao, nhiệt tình và hiệu quả, từ thiết kế nghiên cứu, thực địa đến phân tích insight – tất cả đều được thực hiện chỉn chu, đúng hạn và cực kỳ sát với nhu cầu business. Đây là một đội ngũ tuyệt vời mà tôi luôn sẵn sàng recommend cho các đối tác của tôi...
Trong vai trò Giám đốc Marketing kiêm chuyên gia nghiên cứu thị trường và cố vấn chiến lược Marketing trên các thị trường quốc tế, tôi đã làm việc với rất nhiều đơn vị nghiên cúu thị trường rất chuyên nghiệp và hiệu quả từ Global đến Local.
Cimigo là một trong số đó, team Cimigo chuyên nghiệp cao, nhiệt tình và hiệu quả, từ thiết kế nghiên cứu, thực địa đến phân tích insight – tất cả đều được thực hiện chỉn chu, đúng hạn và cực kỳ sát với nhu cầu business. Đây là một đội ngũ tuyệt vời mà tôi luôn sẵn sàng recommend cho các đối tác của tôi...
Mark Ratcliff - Managing Director
The team at Cimigo are my favourite researchers in South East Asia. They’ve proved adept at tackling the most private and complex personal issues at qualitative research level, not flinching when the client endlessly chopped and changed fieldwork timing, or ramped up the workload without warning. They have recruited the most extraordinarily niche consumers without pause or complaint. Their patience with clients and their flexibility and hard work that went above and beyond what was initially asked of them on two projects relating to sexual behaviour means there is now no other research company we would choose to work with in that part of Asia. The fact they also pulled off a third project for us so well, on men’s relationship with beer and beer advertising, shows they have breadth of expertise— we still quote from the report they produced.
The team at Cimigo are my favourite researchers in South East Asia. They’ve proved adept at tackling the most private and complex personal issues at qualitative research level, not flinching when the client endlessly chopped and changed fieldwork timing, or ramped up the workload without warning. They have recruited the most extraordinarily niche consumers without pause or complaint. Their patience with clients and their flexibility and hard work that went above and beyond what was initially asked of them on two projects relating to sexual behaviour means there is now no other research company we would choose to work with in that part of Asia. The fact they also pulled off a third project for us so well, on men’s relationship with beer and beer advertising, shows they have breadth of expertise— we still quote from the report they produced.
Kevin McQuillan - Chief Marketing Officer
Lisa Nguyen - Vietnam Marketing Lead
Sam Houston - Chief Executive Officer
Minh Thu - Consumer Market Insights Manager
Travis Mitchell - Executive Director
Malcolm Farmer - Managing Director
Hy Vu - Head of Research Department
Joe Nelson - New Zealand Consulate General
Steve Kretschmer - Executive Director
York Spencer - Global Marketing Director
Laura Baines - Programmes Snr Manager
Mai Trang - Brand Manager of Romano
Hanh Dang - Product Marketing Manager
Luan Nguyen - Market Research Team Leader
Max Lee - Project Manager
Chris Elkin - Founder
Ronald Reagan - Deputy Group Head After Sales & CS Operation
Matt Thwaites - Commercial Director
Joyce - Pricing Manager
Dr. Jean-Marcel Guillon - Chief Executive Officer
Anya Nipper - Project Coordination Director
Rick Reid - Creative Director
Private English Language Schools - Chief Executive Officer
Chad Ovel - Partner
Thanyachat Auttanukune - Board of Management
Thuy Le - Consumer Insight Manager
Kelly Vo - Founder & Host
Hamish Glendinning - Business Lead
Ha Dinh - Project Lead
Richard Willis - Director
Aashish Kapoor - Head of Marketing
Thu Phung - CTI Manager
Tania Desela - Senior Product Manager
Dennis Kurnia - Head of Consumer Insights
Aimee Shear - Senior Research Executive
Louise Knox - Consumer Technical Insights
Vo Thi Thuy Ha - Commercial Effectiveness
Geert Heestermans - Marketing Director
Linda Yeoh - CMI Manager
Đội ngũ Cimigo tại Việt Nam sẵn sàng giúp bạn đưa ra những sự lựa chọn tốt hơn.
Cimigo cung cấp các giải pháp nghiên cứu thị trường tại Việt Nam sẽ giúp bạn có những lựa chọn tốt hơn.
Cimigo cung cấp các xu hướng tiếp thị của người tiêu dùng Việt Nam và nghiên cứu thị trường về phân khúc người tiêu dùng Việt Nam.
Cimigo cung cấp các báo cáo nghiên cứu thị trường về các lĩnh vực thị trường và phân khúc người tiêu dùng tại Việt Nam.
Please enter the information for free download.
The report will be sent to your email.
When downloading our reports, you agree to be contacted for marketing purposes.
Xin cảm ơn. Một email kèm với đường dẫn tải báo cáo đã được gửi đến bạn.
Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới để tải về báo cáo miễn phí.
Báo cáo sẽ được gửi vào email bạn điền ở bên dưới.
Khi tải xuống các báo cáo của chúng tôi, bạn đồng ý được liên hệ cho mục đích tiếp thị.
Please enter the information for free download.
The report will be sent to your email.
When downloading our reports, you agree to be contacted for marketing purposes.